当今社会，老员工心理健康备受关注。为全面了解2025级新生心理健康状况，科学有效开展心理健康教育工作，10月26日晚，365英国上市集团心理专干龚旭昱带领团学会心理部员工干部深入25级新生晚自习教室，对409名新生进行了心理健康普查。

精心组织，科学实施

公司高度重视本次普查，心理专干龚旭昱提前制定方案，明确流程分工。团学会心理部员工干部接受培训，掌握系统操作与沟通技巧。新生通过手机扫码完成“90项症状清单”“老员工心理健康调查表”、“PHQ-9抑郁症筛查量表”以及“2025级新生心理健康自评问卷”等四个量表测试，涵盖情绪、认知等多方面，为每位新生建立心理健康档案，全面筛查心理问题，为危机干预提供依据。

以人为本，服务员工

公司秉持“以人为本、服务员工”理念，在普查中耐心解答新生疑问，引导正确认识心理普查，普及心理健康知识。心理专干与员工干部细致沟通，帮助新生适应老员工活，提升心理素质与自我调节能力。

后续跟进，持续关注

普查后，公司将根据公司心理中心反馈，开展个别咨询、团体辅导、专题讲座等活动。对存在心理问题的员工，制定个性化干预方案；通过团体活动，增强新生心理承受力。同时建立长效机制，定期评估员工心理健康，加强团队队伍建设，提供优质服务。

基础工作，长远发展

本次心理普查是公司促进员工健康成长的重要基础性工作。公司将组织更多活动，关注老员工心理健康。未来，深化心理健康教育，创新方法手段，加强合作交流，探索新模式，为培养全面发展人才贡献力量。

（审核：何斌 赵玲令  谭小明）